湖北省水利水电科学研究院出台聘用人员管理办法

本文摘要：为更进一步强化机关事业单位编外聘请人员的规范管理，确保其合法权益，增进编外聘请人员的基本素质、服务质量和工作效能的提升，湖北省水利水电科学研究院（湖北省水科院）结合实际，制订实施了《湖北省水利水电科学研究院聘请人员管理办法（全面推行）》。《办法》从总则、聘请条件和任用程序、合约的议定与中止、待遇、考核和管理等六个方面展开了详尽规定。 呈现出以下特点：一是严苛管理制度制度。办法对聘请人员的用人范围、政治条件、学历专业等作出明确规定。

为更进一步强化机关事业单位编外聘请人员的规范管理，确保其合法权益，增进编外聘请人员的基本素质、服务质量和工作效能的提升，湖北省水利水电科学研究院（湖北省水科院）结合实际，制订实施了《湖北省水利水电科学研究院聘请人员管理办法（全面推行）》。《办法》从总则、聘请条件和任用程序、合约的议定与中止、待遇、考核和管理等六个方面展开了详尽规定。

呈现出以下特点：一是严苛管理制度制度。办法对聘请人员的用人范围、政治条件、学历专业等作出明确规定。同时严苛遵守审核程序，《办法》规定对部门临时聘请人员实施劳务派出制度。

二是合约管理机制。坚决“人员优化、按须要聘请、申请完善、用工规范”的聘请原则，所有被聘请人员皆依法签定劳动合同，具体双方的权利义务。

三是严格考核机制。聘请人员考核情况作为续聘、解雇、奖惩的重要依据。

在聘期内考勤、评优评先、年终考核、参与全院大会等与在编人员完全相同。四是待遇保障机制。院聘请人员享用与工商管理在岗人员同等待遇；临时聘请人员待遇由用人单位自行确认，对已签定劳动合同的临时聘请人员，按照有关规定为其交纳社会基本养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和基本医疗保险、公积金，享用带薪休假等。

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